Schon der Geruch beim Betreten des Gebäudes – ein Genuss. Darin waren sich die rund 25 Vertreter*innen aus Betrieben, Schulen und Institutionen der Region einig, die der Einladung des SCHULEWIRTSCHAFT-Netzwerks Schwäbisch Gmünd gefolgt sind. Eine weitere Gemeinsamkeit: Die Begeisterung über die Ruhe und Gelassenheit, die sowohl das Gebäude als auch die Mitarbeitenden bei unserem Betriebsrundgang durch den allnatura-Hauptstandort in Heubach ausstrahlten.
Kaufmännischer Geschäftsführer Marco Scheid berichtete aus der Firmenhistorie und führte uns gemeinsam mit Lena Stadelmaier (HR Manager – Corporate Communications) und Emma Brandstädter (Ausbildung) durchs Unternehmen. Zukunftsweisend die Geschäftsstrategie und Firmenphilosophie: Mit einem mutigen Schritt um die Jahrtausendwende schaffte es die Gründer-Familie Olle, ihre ökologisch-nachhaltigen Produkte im reinen Online-Geschäft erfolgreich zu vermarkten. Für das haptische Einkaufserlebnis der Kund*innen entstand später der Standort Heubach, der neben dem reinen „Probeliegen“ der ausgestellten Bettwaren auch eine individuelle und orthopädisch-fachkundige Beratung ermöglicht.
Hier in Heubach durften wir tatsächlich in alle Räume schauen und erleben, wie modern und zukunftsweisend das Gebäude ausgestattet ist: Mit z.B. der Holz-Modulbauweise, Heiz-Kühldecken und ökologischen Farben wurde hier die ökologische Philosophie des Unternehmens verbaut. Die Ausstattung der Büroräume sorgt mit abgetrennten Arbeitskojen und ergänzenden Co-Working-Spaces für konzentriertes Arbeiten im kollegialen Miteinander. Nachhaltig und zukunftsweisend auch die Idee der Mitarbeiter*innenführung: Das flexible Arbeitszeitmodell ermöglicht Teil- und Vollzeitkräften, jederzeit an ihrem persönlichen Schreibtisch im Unternehmen kreativ und gleichzeitig dem Zweitjob Familie gerecht zu werden. Darüber hinaus wird bei allnatura nicht allein durch die Produkte in Gesundheit und Wohlbefinden investiert: In der „Buddha-Lounge“ können sich Mitabeiter*innen während der Arbeitszeit 1x im Monat durch zertifizierte Physiotherapeut*innen kostenfrei behandeln lassen, auch Yoga-Kurse finden wöchentlich statt. Führungskräfte werden für alltagsrelevante Themen sensibilisiert, die die Mitarbeiter*innen betreffen und der umfangreich ausgestattete „Gym“-Raum kann 7 Tage die Woche kostenfrei genutzt werden. Kein Wunder, dass der Resilience Award 2025 an allnatura ging!
Im anschließenden Austausch mit dem Ausbildungsteam Lena Stadelmaier und Emma Brandstädter wurde deutlich, dass das breit aufgestellte Unternehmen sich die Auszubildenden und dual Studierenden ganz genau aussucht: Es muss passen! Dabei wird im Zweifelsfall eine Einzelnote ignoriert und auf die menschliche Haltung gesetzt. Nur so kann sich die Firmenphilosophie so nachhaltig durch alle Bereiche ziehen und so echt beim Endkunden ankommen. Für das kommende Ausbildungsjahr sind daher trotz ausreichender Bewerbungen noch einige freie Ausbildungsstellen zu besetzen. Auch in der Ausbildung setzt das Unternehmen mit monatlichem Sprit-Zuschuss, kostenfreiem Mobilgerät (inkl. Vertrag) zur privaten Nutzung und der Auswahlmöglichkeit „7 Wochen Urlaub oder 6 Wochen plus Urlaubsgeld“ auf Mitarbeiterboni und Mitbestimmung.
Wer ökologisches Bewusstsein und Leidenschaft für nachhaltiges Handeln mitbringt, ist bei allnatura genau richtig.
