Bei der Firma Mössner auf der schwäbischen Alp läuft nichts nach „Schema F“. Vielmehr ist die Spezialität des bereits 1898 gegründeten Unternehmens das Entwickeln und Bauen von Sonderlösungen im Bereich Maschinenbau, Automatisierungstechnik und Robotik. In den weitläufigen Hallen werden ganze Bauteile aufgebaut und nach der Abnahme zu den Kunden verschickt. Dort werden die Maschinen installiert und in Betrieb genommen. Das Einsatzgebiet ist groß, nicht nur in Europa, auch in China, Mexiko und den USA ist Mössner vertreten und aktiv. Vor rund 125 Jahren begann alles mit dem „Erstaufschlag“ der Bandsäge, die August Mössner damals selbst erfunden hat und die bis heute erfolgreich produziert und ausgeliefert wird.
Inzwischen hat sich das Unternehmen zu einem „Sondermaschinenbauer“ entwickelt. „Wir machen alles, was es so auf dem Markt nicht gibt,“ so Geschäftsführer Christian Kunz bei der Betriebsvorstellung zu Beginn. Auch in Sachen Nachhaltigkeit ist das Unternehmen vorne mit dabei. So beliefert Mössner Aluminiumproduzenten, die mit den Bandsägeanlagen von Mössner Recycling-Alu bearbeiten, um Teile mit möglichst geringem CO2-Abdruck herzustellen.
Neben dieser Spezialisierung auf modernste Technik und individuelle Lösungen nimmt auch der besonders gute Umgang mit Menschen einen hohen Stellenwert im Unternehmen ein. Ausbildungsleiter Florian Gold ist seit Dezember 2023 im Unternehmen für den Umbau der Azubi-Abteilung zuständig, die seit Ausbildungsbeginn 2024 komplett „Inhouse“ abläuft. Alle Lehrjahre werden jetzt im Haus ausgebildet, also auch die Grundausbildung, die bisher zentral und extern stattgefunden hat. Dafür ist ein neues Ausbildungskonzept und eine neue Lehrwerkstatt entstanden. Prinzipien dieser neuen Ausbildungsform „praxisnahe Projekte statt Edelschrott, aktive Mitarbeit und sichtbare Ergebnisse des eigenen Tuns, Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Zugehörigkeitsgefühl“, so Ausbildungsleiter Florian Gold. Beim Rundgang durchs Unternehmen und die neu entstandene Lehrwerkstatt wurde das deutlich, u.a. durch die in der Lehrwerkstatt für alle gut sichtbare Mindmap zum Thema „So gehen wir hier miteinander um“ oder auch den Aufsteller mit der Aufforderung „Deine Idee wird gesucht!“ Hier werden alle Mitarbeitenden aufgefordert „eine Idee, die Mössner weiterbringt“ in den Kantinen-Briefkasten zu stecken, Prämie garantiert! Aber auch die aufwändige Ausstattung der Lehrwerkstatt mit z.B. Didaktik-Boards zeigt, dass das Unternehmen keine Kosten scheut, um die heranwachsenden Fachkräfte bestmöglich zu schulen. Mit Ausbildungsleiter Florian Gold war allen schnell klar, dass auch keine Mühe gescheut wird, um die Jugendlichen bestmöglich mit Wertschätzung und Freude auszubilden.
Im Anschluss an den Rundgang gab es noch Zeit für Austausch und Diskussion rund ums Thema „Veränderungsprozesse durch Soziale Medien und Digitalisierung“, übrigens bei bester Verpflegung (danke!). Nicole Rathgeb und Roman Janzen moderierten als Vorsitzende des SCHULEWIRTSCHAFT-Netzwerks Aalen die spannenden Beiträge. So vermittelt Mössner zurzeit ca. 80% der Ausbildungsinhalte über E-Learning-Module. Der Vorteil sei eindeutig die Zeit- und Personalersparnis und die Förderung des selbständigen Arbeitens der Azubis, so Gold. Und natürlich die Kleinschrittigkeit des Lernens, so werde aufeinander aufbauend in jedem Modul ein weiteres Teil hinzugefügt. Daneben bräuchten Jugendliche aber auch dringend Papier und Stift, eine Struktur, Ordnung. „Am Anfang muss das Reale, das Direkte stehen,“ so die Rückmeldung einer Lehrkraft aus der Runde. Auch Nicole Rathgeb sprach sich für einen kritisch reflektierten Umgang mit der Nutzung von z.B. Tablets an Schulen aus. Ein „sowohl als auch“ sei zeitgemäß und dem Lernerfolg förderlich, darauf verständigte sich die Mehrheit der Anwesenden.
Das SCHULEWIRTSCHAFT-Netzwerk Aalen bedankt sich ganz herzlich bei Christina Necker, Florian Gold und Christian Kunz für diesen spannenden Nachmittag. Vielen herzlichen DANK für diesen sehr guten Einblick ins Unternehmen und die besonders große Gastfreundschaft!
